青年成长“加速度”

炼油五部多维度打造培养平台，多层次丰富培养载体，多举措提升技能，助力青年员工成长成才。

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集中培训促提升

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季度集中培训

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组织65名青工进行为期四天的脱产集中培训，邀请浙江青年工匠以及经验丰富的师傅和技术员进行授课，通过思想引领和技术指导，实现“带技能强本领、带思想强奉献”。

学

习

书山有路勤为径

学海无涯苦作舟

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“每日一题”彩云群汇聚了所有好学者，“凡有问题必有回答，凡有回答必有点评”是群规。要学习更要分享，群里的每一个人都积极分享实践经验，形成一人实践、众人成长的良好氛围。

2

跨装置培养砺精兵

组织青工跨区域学习交流，同时开展“三人行”青工学习小组活动。班组自主建立学习型团队，青工根据培训“菜单”自主“下单”，师傅们根据“点单”需求，进行针对性的讲解和实操，补齐短板，达到事半功倍的效果。

纸上得来终觉浅

绝知此事要躬行

3

青工座谈精准“滴灌”

青工结合自身成长经历分享学习方法，畅谈在工作、生活、学习中遇到的困难和疑惑，并对运行部、区域教培工作提出意见和建议。

炼油五部根据青工需求，实施精准“滴灌”，组织周末学习“充电站”。通过“理论+实战”、“课堂+现场”模式，让小伙伴们学会主动思考，遇到问题举一反三，并不断学习探索提高装置运行平稳率、优化指标操作的方法，为运行部各装置安全平稳运行助力。

左右滑动查看

每季度，炼油五部都组织开展考评验收，对青工的学习成果、学习状态、学习习惯进行检验，以评促学助推青年员工走上成长成才的“快车道”，为公司高质量发展注入新动力。

团结奋斗

一起向未来

镇海炼化职工之家

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供稿：炼油五部工会

娘家人

工

助力企业高质量发展

倡导员工高品质生活